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2. Entrevista

Amyr Klink

O navegador Amyr Klink, convidado para palestrar na abertura da XII Convenção Lojista, conferiu um parâmetro entre suas experiências como navegador para contextualizar o tema da convenção “Procuram-se Talentos”. Amyr destacou que suas maiores dificuldades durante as expedições não foram os grandes icebergs ou tempestades. Para ele, as maiores armadilhas são os “pequenos” detalhes, que colocam em risco uma aventura ou uma empresa a pequeno, médio e longo prazo. Apesar de toda a parafernália eletrônica disponível para a realização de grandes travessias, Amyr descobriu que, às vezes, é preciso se afastar de todas as comodidades do mundo moderno, para descobrir exatamente os detalhes que fazem a diferença quando se lança em um arrojado projeto. O grande mérito, concluiu Amyr, não é a chegada ou a conquista de metas, mas sim como se desenvolve a experiência.

Confira a entrevista a seguir:

1 – Como o senhor percebe o tema da convenção “Procuram-se Talentos?”

Acredito muito que os talentos se constroem. Um dos grandes exemplos que eu tenho é do estaleiro que possuo em Itapevi - SP. Procuro desenvolver habilidades com pessoas da comunidade. Prova é que a grande maioria dos profissionais que trabalham comigo ganham tanto quanto um médico cirurgião.

2 – Qual diferença entre sucesso e fracasso na realização de travessias?

O diferencial é o modo de fazer o trabalho. Minhas maiores dificuldades não foram os grandes icebergs ou tempestades, mas os pequenos detalhes, que colocam em risco uma aventura ou uma empresa a pequeno, médio e longo prazo.

3 – O que o senhor procura demonstrar em suas palestras?

Nas palestras que realizo, procuro demonstrar temas como planejamento estratégico, gerenciamento de risco, qualidade e trabalho em equipe para contextualizar as viagens que já realizei a bordo do Paratii.

4 – O que as empresas precisam fazer para reconhecer e recrutar novos talentos?

O desafio não apenas das empresas, mas de todos nós. O maior obstáculo certamente é péssima qualidade de ensino no Brasil. O governo precisa de políticas públicas para que as escolas disponibilizem maiores e melhores oportunidades de desenvolvimento das habilidades cognitivas para os jovens.

5 – Como estimular o talento criativo nas empresas?

É preciso reconhecer as responsabilidades de cada um. Seria saudável que todos pudessem conhecer um pouco de cada setor na empresa, para aprender e valorizar a atividade do companheiro.

6 – Qual a receita para se alcançar as metas, seja através de um desafio pessoal ou profissional?

Se minha resposta fosse profissionalismo, ele estaria correta, mas não completa. É preciso de algo mais. Colocar realmente o coração e deixar de pensar somente nos resultados financeiros. O trabalho feito com prazer é mais gratificante.

7 – O senhor levou suas filhas em uma de suas travessias. O que quis fazer?

Vejo que os maiores ensinamentos que posso deixar para as minhas filhas são os valores de cada experiência vivida. A questão financeira não é o principal eixo da minha vida. É como uma empresa. Não se deve pensar apenas nos resultados financeiros. A diferença está no desenvolvimento das relações humanas.

8 – Há fórmula de sucesso?

Nada cai do céu. Não adianta achar que Deus vai mudar sua vida, você estando apenas em casa. É preciso determinação e canalizar sua capacidade produtiva para algo realmente que lhe dê prazer.

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2. Roque Pellizzaro Jr
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4. Raimundo Rêgo
5. Roque Pelizzaro Jr
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